DOC 生涯
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第一节 员工生涯发展之基本认识 第二节 生涯发展意识,自我实现 所谓“生涯发展”是人生过程(特别是职场生涯阶段),如 何运用有限的资源达成预定的目标,完美的生涯规划: 第一, 了解自我之人格特质及优缺
DOC 提升士气
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提升整體生產力的策略 與員工士氣的具體作法 ※ 前言 一、為提高生產力,企業投入大筆資金改善機器設備;並且規劃生產管理、 品質管理、物料管理、財物管理等科學計量方法,卻往往忽略了《人才 是公司最有價值
PPT 管理的六大目标及其实现
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员工管理的六大目标及其实现 阿布雷在其所著的《管理的演进》(The Management evolution)中 提出了"管理的十大要领",在这十大要领中有六项是关于员工管理的,可见 在公司中对人的管
DOC 04守则A
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编 号 共 3 页 员 工 守 则 (A) 第 1 页 FND0401 第一条 本公司员工均应遵守下列规定 (一) 准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延 不积压。 (二) 服从上级指挥,如有不同
DOC 04守则C
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编 号 共 2 页 员 工 守 则 (C) 第 1 页 FND0403 第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管之指挥监督,忠实勤勉地 执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时,可以口头或
DOC 05聘用规定
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编 号 共 2 页 员 工 聘 用 规 定 第 1 页 FND05 第一条 为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,特制定本规定。 第二条 本公司系统所有员工分为二类 正式员工和短期聘用员工。正
DOC 07正式聘用合同书
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编 号 共 2 页 员 工 正 式 聘 用 合 同 书 第 1 页 FND07 甲方 乙方 甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述 条款以共同遵守。 第一条 乙方之考勤与管理悉按甲
DOC 08短期聘用合同书
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编 号 共 2 页 员 工 短 期 聘 用 合 同 书 第 1 页 FND08 甲方 乙方 甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述 条款以共同遵守。 第一条 乙方之考勤与管理悉按甲
DOC 27医疗补贴规定
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编 号 共 1 页 员 工 医 疗 补 贴 规 定 第 1 页 FND27 第一条 为保障员工的身体健康,促使医疗保健落到实处,特制定本规定。 第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费4
PPT 素质模型
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National Occupational Standards for Applied Psychology - who is competent to do what? Ray Miller Cha
DOC 考勤月报表
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员工考勤月报表 年 月 项 休 假 目 出 应出勤 出勤 旷工 公差 迟到早退 加班 勤 事假 病假 婚丧假 产假 公假 率 部门 总 总 人 总日 人 总日 人 总日 人 总日 总日 人 总日 总日
PPT 职业化任职资格评价实施方案
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员工职业化任职资格评价实施方案 公司发展需要适时提出的战略性要求  员工职业发展生涯规划的要求  薪资分配的要求  公司员工管理中的五大问题 管理者角色错位,忙而无效(规范员工的工作)  高素
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