大量管理资料下载 康佳集团股份有限公司 员工培训管理办法 （讨论稿） 员工教育培训实施管理办法（讨论稿） 【目的】

大量管理资料下载 1、规范和促进集团培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、 应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应集团业务发展的需要。 【培训原则】 2、以符合业务发展与组织能力提升为基本原则，并注意前瞻性和系统性。 【适用范围】 3.本办法适用康佳集团深圳总部公司所有培训活动的规划、实施、效果评价等相关的部 门与员工。各分康、分公司参照此办法另行制定，报康佳学院备案。 【类别与组织】 10.康佳学院提供的培训方式可分为以下 9类，由康佳学院统一组织。 10.1新员工培训：指新进员工在试用期间须接受的入职培训，包括集团统一组织的集中 培训和各部门安排的专业培训。集团总部的新员工由康佳学院统一组织，各分公司、 分康的新进员工由其参照总部的培训内容自行安排。 10.1.1康佳学院统一组织实施的入职培训内容包括：  公司的历史、概况、业务、发展规划、产品及技术概况等  公司的经营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则  基本人事制度  安全与质量  职业道德与职业精神  职业生涯规划 10.1.2由用人部门实施的入职培训内容包括：  部门承担的主要职能和责任、规章和制度  岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导 10.2 任职能力：指公司为更新/扩展员工知识面、提升任职能力和晋升职务准备、增进 工作效率所组织的各项培训（含研讨会）。主要包括：  中高层管理人员（包括：集团中层以上领导、各分康中层以上领导、分公司的 副总以上人员） ：管理技能、领导力提升、决策思维能力等；  后备干部培训：角色转变、职业技能提升、管理技能培养等  集团研发人员：项目管理培训、项目团队管理培训等；  集团市场营销人员：营销管理、销售管理、销售技巧培训  售后服务培训：优质客户服务；  其他行政部门：职业精神与职业素质  技术培训、产品培训、岗位业务技能培训有集团各部门、各事业部自行组织，

大量管理资料下载 报康佳学院备案。  客户培训（公司的战略性合作伙伴）：康佳文化、营销策略等 10.3外派培训：因工作需要且没有安排或不能提供内部培训的，可参加社会上专业培训 机构或院校所组织的培训。 10.4出国考察和培训：指公司根据工作需要，组织部分员工出国考察，接受中、短期训 练，以开阔员工视野，增长见识。 10.5委托培养：因公司发展需要及企业后备人才培养的需要，由公司直接选派或由个人 申请、经公司批准，送去大专院校定向脱产学习。 10.6战略性培训：指为了满足公司永续发展需要而进行的培训，主要包括关键且稀缺人 才培训、培养核心竞争能力所需的持续培、训接班人培养。 10.8文化制度培训：指公司为了推行新的或经改良的企业文化、管理体系而进行的培训， 旨在实行新的管理方法、行为规范。如康佳员工行为规范、ISO9000 质量管理体系、 ISO14000环境管理体系、人力资源管理制度等方面的培训。 10.9其他形式的学习。 10.10 培训费用按照不同的类别，由企业和个人分担，以体现“谁受益，谁投资”的思 想。 培训类别 企业承担百分比 个人承担百分比 1 KA 新员工培训 100% -- 任职能力/素质培 2 KSH 70-100% 0-30% 训 专项技能/资格培 3 K 100% -- 训 4 SK 出国考察和培训 100% -- 5 KS 委托培养 30-60% 40-70% 6 K 业余进修 0-50% 0-100% 7 SK 战略性培训 70-100% 0-30% 8 SAH 文化制度培训 100％ -- 9 其他形式的学习 根据具体情况确定 根据具体情况确定 注：K-知识 A-态度 S-技能 H-习惯 10.11公司培训重点为 K、S、H类，注重培训内容的实用性。

大量管理资料下载 【计划与实施】 11．集团年度培训计划由康佳学院组织制定，经人力资源总监审核，总裁批准后，康佳 学院正式发布并组织执行。各事业部、分康、分公司的年度计划有各单位的培训管 理员制定，报康佳学院审核，经人力资源经理和总裁批准后由培训负责人组织实 施。。 12.计划程序 12.1上年度培训计划实施效果的评价与总结 12.2每年10月份由康佳学院组织培训需求调查，进行综合分析 12.3每年的11月份，汇总调查结果，并制定本年度培训计划 12.4每年12月份，计划的审核与报批公司 12.5上述各项工作完成时间的管理参见附件《培训工作流程》 13费用预算、分配与管理 13.1年度培训预算一般不得低于公司上年销售收入的 %。 13.2在制定年度计划时，由康佳学院分别确定各项培训所需的具体费用，并汇总为年度 的培训预算。 13.3预算经与财务部门沟通协商后，康佳学院报总裁批准，并将培训计划和预算报公司 财务部门备案。 13.4计划内的培训费用，由各主管副总裁/总监/分厂总经理批准开支，财务部门担负审 核责任。康佳学院监督费用的使用方向和使用效果。 13.5内部有能力培训的课程，由内部培训师培训，以减少费用支出。 13.6费用分配把握以下原则：知识、技能培训是重点；业务部门、创造性部门的培训优 先于服务部门、事务性部门；干部、专业骨干培训重于一般员工培训；上年度关键绩效 领域发生重大不良事件且有能力不足因素的，应当首先满足该项目的培训。 14．培训实施与监控 14.1根据年度培训计划的进度，组织实施公司级的培训活动。 14.2康佳学院负责跟踪年度计划的落实，保障各部门或个人按计划进度实施培训。 14.3康佳学院负责监督培训费用的使用方向，防止挪作他用。 14.4康佳学院为公司的每位员工建立个人培训档案，保存个人参加培训记录，包括：  参加培训的登记/签到表  获得的各类证书复印件  获得的各类培训资料目录  参加内部考试试卷。 14.5培训结束，培训教材应当收归康佳学院，充实公司培训资源，并供相关员工查阅。

大量管理资料下载 15例外管理：由于特别情况发生的培训需求，未列入公司年度培训计划的，按以下程序 处理。 15.1涉及个人的培训需求和费用，由个人提出申请，康佳学院审核，报总裁批准后实施。 15.1.1属于公司业务急需的,经个人申请批准后列入培训计划的，费用由公司支付。 15.1.2属于个人发展，但与公司业务相关的,经个人申请批准后,可列入培训计划，费用 先由个人支付，完成学业后凭相关证书或证明报销。 15.1.3特殊情况，因个人经济原因，可申请经总裁批准后，由公司先期支付。 15.1.4 与公司业务无关,纯属个人爱好或兴趣,费用由个人支付,公司不予报销，且不得 占用工作时间。 15.2涉及部门的培训需求和费用，由部门提出申请，康佳学院审核，报总裁批准后实施， 否则财务不与报帐。 15.3涉及公司范围的培训需求和费用，由康佳学院直接提出申请，报总裁批准后组织实 施。 【内部培训资源建设与管理】 16.培训资源包括内部培训培训师、培训教材、培训设施设备、培训信息系统、培训经 费。 17.内部培训师制度 17.1内部培训师资格与培养 17．1．1讲师的来源 各级干部：各级干部皆担负有培养员工的责任，是内部兼职教师的主要承担者； 业务骨干或技术尖子：各职能部门的业务骨干，技术部门的技术尖子将是员工业务培训 的主要教师来源； 17.1.2内部讲师的分类 内部培训师分为公司级兼职讲师和部门级讲师。 17．1．2．1公司级兼职教师 凡担任集团统一组织的培训课程（包括：新员工培训、各级干部培训等）的讲师为兼职 讲师。公司级兼职讲师由康佳学院统一管理。 兼职讲师分为讲师、高级讲师、资深讲 师。 讲师：主讲专业领域两年以上工作经验并有良好的业绩表现，做临时讲师期间讲课课时