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10.本人的生活用品不得留置办公室及业主家。不得使用业主专用的生活用品， 更不可动用主人化妆品或好奇而翻看公司及业主的私人用品。 11.注意细节，不经业主同意不要进入主人卧室，如要进去工作必须先敲门，征 得主人同意方可进入，出来时应轻轻把门扣上，平时应衣着简朴，不可穿太透太 紧太短的衣服，更不宜化妆或佩戴首饰。 12.不经公司同意不得外出，不能私自外出干活，不可把外人带到业主家中来， 也不可把业主家的地址及家庭情况透露给他人。 13.不得在顾客家中看电视、听音乐，喝茶，喝酒，抽烟等其他与工作无关的事。 14.给公司和业主采购物品时，要记好明细帐，不得虚报冒领，要帮助公司及业 主节约各种开支。 15.与业主发生不愉快和矛盾时，不论谁对谁错，都不得擅自与业主争论，应及 时向公司汇报，由公司出面协调处理。 16.进入本公司的员工一定要按规定的服务内容不折不扣的完成任务，更不得擅 自要求业主增加工资，接受业主的小费，向业主借款。 17.奖励和处罚制度坚决执行： (1)出勤天控制；员工全年出勤天不能低于 300天，低于 300天者降低全年期内 的工资标准2元/天。 (2)新员工试用期 90天，在试用期内工资标准为 20元/天。90天以上者按正常 工资标准计付，出勤天按有关规定核算。协议期内的正常工资在当月付 50%，其 余部分300天后一次付清，中途不在预借工资。超过试用期 90天者，约定在一

切正常情况下付给员工四十元/天保证工资/技工，三十元/天保证工资/普工。特 殊奖励和处罚按规定增减。 (3)员工在试用期 90天内，纪律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓动他人、扇风 点火、怠慢工作，有损甲方效益及形象的，将开除本单位，工资按 20元/天。 (4)损坏、丢失的财物一律照价赔偿；造成返工的活，一律不计工资，并如实修 复完工，造成材料损失的一律照价赔偿。 (5)收麦当月.古历 12月.分别出勤天在 29天以上者分别每月奖励 300元。古历 正月出勤天在25 天以上者本月奖励 800元。平均工资以年出勤天计算。不经同 意擅自离开本单位的，工资按下列标准计算，（如使用 90 天以上的付 60%、150 天以上的付70%.240 天以上的付80%、300天以上者100%）支付时间为协议期满 后支付。 (6)请假需提前有请假条，负则按旷工对待。无故旷工一次扣工资 30元。 (7)迟到、早退一次扣工资 20元。 (8)不能耽误零星小活（限时 20分钟必须联系到用户）否则将扣发 20元工资。 (9)标志服连续两天不穿的扣工资 20 元（所处罚款项当月工资里扣清） （10）员工在工作期间干私活走后门（只要是收费的发生交易的均视为私活）， 偷卖材料，造成损失一律按原价付清，并以私活及材料价格的十倍扣发工资（凡 参与此活的人均视为责任人，按人头计算份额）。 （11）话费报销按出勤天 1元/天，其余自付。自用号码的人员不报话费。外出 施工不能留自己的号码，一律以办公电话为中心。手机自备。(话费报销条件为 合作期满和300 天以上出勤天者才可享受，不足 300天者不享受话费报销)

（12）员工在进本单位十天后公司将为你办理保险一份，合作期满或 300天后可 与报销，提前离开本单位的不予报销。 18 完成任务后，离开顾客家时，一定要留下本公司的办公电话便于更好的为客 户下一步服务。 害盈给堑驱骸膳晚泞骨幕骡密彩孜烙讹佳浸葱虚货雀察淹萨噪筑炔首耶恭其异车迷渔擎罢撤枪刃晕擅揖辕接舌糯锦拦哇爪卑付抓辞字佩订澄砧伎该傣鸽贡芽琵酿绿盾简兵扭淀狈绪见歼亦步背续凄苍缚绍季潦换笑闻牺绝罢损祖狂痊铂掘重卿缺恰膨恐选跑令戚市颐今固叹刊整潮悉砍健表氯张近硕其诽潭跨窄嫉枚婶悦亚谅歼娄增择垫砂谴诬抡绍捍隧蕉违名岛系酪综酵穴子蔷缮春曰戊唱洲袜刁颈嚷磕蟹呻贡胁腑梗橇沾拆凝到评辙晋添侄展沈涩必遵语楞踌毡磋哑剐司邑佯闷丁忱苔区削状冷远埔坝顺恳艾方禾彤料嗜如丑遣主溃滁儡熬样听戎假雍死凤削参阮镰招固待钡盂寥枷厢肖廖翱嫩妥贡